Hoe houden we het vak van arts aantrekkelijk en toekomstbestendig? Tijdens het MMV-congres 2026 op 9 december onderzoeken we hoe we het samen beter en anders kunnen doen. Wat kunnen we leren van andere domeinen en generaties? Hoe bouwen we aan teams waarin mensen op elkaar kunnen vertrouwen, met oog voor ieders rol en talent? Je krijgt nieuwe inzichten, wisselt ervaringen uit met collega’s en stelt je eigen programma samen uit een breed aanbod van workshops en symposia.
De RGS verzorgt drie interactieve workshops. Van toezicht vanuit vertrouwen tot lastige dilemma’s in de opleiding: drie sessies die je nieuwe inzichten en praktische handvatten geven.
Wanneer is regulier toezicht voldoende en wanneer is intensiever toezicht nodig? Aan de hand van realistische casussen verken je waar de grens ligt tussen regulier en intensief toezicht. Je maakt kennis met de verschillende instrumenten die de RGS kan inzetten en bespreekt welke signalen aanleiding geven tot zorg, wanneer bijsturen volstaat en wanneer opschaling nodig is.
Wat doe je als een aios en een lid van de opleidingsgroep een romantische relatie hebben? Zo’n situatie kan lastige morele en professionele vragen oproepen en gevolgen hebben voor het opleidingsklimaat.
Aan de hand van een realistische casus ga je in deze workshop met elkaar in moreel beraad. Je bekijkt de situatie vanuit verschillende perspectieven: van aios en staflid tot opleider, COC en raad van bestuur. Samen verken je wat zorgvuldig handelen vraagt en welke praktische handvatten helpen bij advies en besluitvorming.
De RGS werkt tegenwoordig met evaluatiebezoeken in plaats van visitaties. Daarmee verandert ook de manier van toezicht: meer vanuit vertrouwen en dialoog, met ruimte voor reflectie en continue kwaliteitsontwikkeling.
Wat betekent dat in de praktijk? In deze interactieve workshop ontdek je hoe een evaluatiebezoek werkt en wat de uitgangspunten zijn: vertrouwen, dialoog en continue kwaliteitsontwikkeling. Je bespreekt praktijkvragen over onder meer de kwaliteitscyclus, SWOT-analyse, het lokale opleidingsplan en constructieve gesprekstechnieken. Er is volop ruimte voor interactie, reflectie en het uitwisselen van ervaringen. Zo krijg je meer grip op je eigen rol én op de meerwaarde van evalueren voor blijvende kwaliteitsontwikkeling.
Of je nu aios, opleider, evaluator of op een andere manier betrokken bent bij de medische vervolgopleiding: er is volop ruimte om te leren, te reflecteren en elkaar te inspireren. MMV-congres 2026: Samen zetten we de toon.
Bekijk het volledige programma en meld je aan voor het MMV-congres 2026.
Ben je arts en wil je reageren op dit artikel, stuur dan een mail naar communicatie@fed.knmg.nl
Lees meer nieuws