De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) zet zich in om het opleidingsklimaat van aiossen te verbeteren. Zij stimuleert opleidingsorganisaties om te werken aan een cultuur waarin een veilige, gezonde en inspirerende leeromgeving vanzelfsprekend is. Uit de recente landelijke enquête van de RGS kwamen signalen over hoge werkdruk en onveilige situaties naar voren. Deze vormen de basis tot gerichte actiepunten.
De RGS hecht grote waarde aan (een gesprek over) werk-privébalans en sociale veiligheid, omdat dit de basis vormt voor het opleiden van goede artsen. Deze thema’s worden voortaan standaard meegenomen bij evaluaties. Voorzitter Jonneke Eikelboom: “Het is tijd voor een cultuur waarin opleiden en zorgen hand in hand gaan, zonder dat de werkdruk ten koste gaat van gezondheid en sociale veiligheid.”
Voortaan wordt de werk-privébalans van aiossen een standaard gespreksonderwerp tijdens de evaluatiebezoeken van opleidingen en instellingen. Dit is ook een onderwerp waarover we instellingen vragen ons te informeren in de periodieke rapportages.
Tijdens evaluatiebezoeken stelt de RGS voortaan ook gerichte vragen over de aanpak van ongewenst gedrag: hoe borgt de opleidingsorganisatie een positieve cultuur, waar kan ongewenst gedrag gemeld worden en hoe wordt omgegaan met deze meldingen? Door dit systematisch te volgen onderstreept de RGS dat sociale veiligheid een randvoorwaarde is voor goed opleiden. “Een veilige opleidingsomgeving vraagt om duidelijke afspraken, maar vooral om de moed om elkaar aan te spreken. Alleen zo doorbreken we ongewenst gedrag", benadrukt Jonneke Eikelboom.
De RGS moedigt opleiders en aiossen aan niet alleen te praten over werkdruk en uren, maar juist ook over de bouwstenen van een goed opleidingsklimaat zoals wederzijdse waarden, verwachtingen en prioriteiten. Door samen te bespreken wat belangrijk is en ook aandacht te geven aan wat goed gaat, heb je een opbouwender gesprek. Dat gesprek draagt volgens Jonneke Eikelboom bij aan cultuurverandering.
Ben je arts en wil je reageren op dit artikel, stuur dan een mail naar communicatie@fed.knmg.nl
Lees meer nieuws