Werkplezier is geen luxe, maar een randvoorwaarde voor goede zorg. Dat stellen KNMG-voorzitter en bedrijfsarts Jurriaan Penders en bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt Annet de Lange. In een zorgsector waar werkdruk en personeelstekorten toenemen, is aandacht voor werkplezier volgens hen essentieel om uitval te voorkomen en zorgkwaliteit te behouden.
De werkdruk in zorg en welzijn stijgt al jaren. Daardoor komt het werkvermogen van artsen onder druk te staan, zegt De Lange. “Wanneer de balans tussen belasting en herstel ontbreekt, neemt het risico op stress, burn-out en uitval toe.” Werkplezier kan dan als buffer werken: artsen die energie uit hun werk halen, blijven langer betrokken en veerkrachtig.
Dat heeft ook effect op de zorg zelf. “Professionals die met plezier werken, leveren betere zorg,” zegt Penders. Minder uitval betekent stabielere teams, meer continuïteit voor patiënten en minder druk op collega’s.
Werkplezier gaat volgens De Lange verder dan een prettige werksfeer. Het draait om energie, zingeving, autonomie en ontwikkelmogelijkheden. Kleine aanpassingen in het werk – zoals meer aandacht voor taken die energie geven of betere herstelmomenten – kunnen al verschil maken.
Volgens Penders vraagt werkplezier om inzet op meerdere niveaus: van artsen zelf, van teams en organisaties, en van beleid. “Werkplezier is geen bijzaak,” zegt hij. “Het is een voorwaarde voor houdbare zorg.”
Lees het hele artikel.
Luister de podcast.
Ben je arts en wil je reageren op dit artikel, stuur dan een mail naar communicatie@fed.knmg.nl
Lees meer nieuws