Volgens de aios was er geen grond voor het instellen van een GBT. Tot haar laatste stage was er nooit twijfel geweest over haar competenties en geschiktheid om de opleiding af te ronden. Zij erkende dat de laatste stage verre van vlekkeloos was verlopen, maar dat zij, toen zij aan de bel trok, zich verre van gehoord voelde door de opleider. De opleider had al eerder een GBT willen instellen, maar toen was aan een aantal voorwaarden niet voldaan. De competenties waar twijfel over bestond, waren volgens de aios inmiddels voldoende.  Volgens de aios was ook nu niet aan de voorwaarden voldaan en had de opleider, zijn besluit tot het instellen van een GBT, drie maanden voor het einde van opleiding, aan haar moeten meedelen. Ook is het irreëel om een GBT van zes maanden op te leggen. Zij wilde haar opleiding afronden op een veilige en vertrouwde plek, zonder druk van een GBT.

Volgens de opleider voldeed de aios niet aan de eindtermen van de opleiding en was er sprake van disfunctioneren op meerdere competentiedomeinen. De aios functioneerde tijdens haar laatste stage niet op het niveau zoals van een aios in het vijfde jaar verwacht mocht worden. Indien hij niet tot een GBT had mogen besluiten, dan had hij de opleiding moeten beëindigen omdat de aios niet aan de eindtermen voldeed.

De geschillencommissie stelde vast dat de opleider aan het eind van de opleiding de keuze had tussen het instellen van een GBT of de opleiding te beëindigen omdat de aios niet aan de eindtermen voldeed, haar portfolio onvolledig was en de laatste stage met een onvoldoende was afgesloten. De opleider besloot de aios nog een kans te geven in de vorm van een GBT van zes maanden.

Op grond van de regelgeving kon de opleider tijdens het eindgesprek besluiten tot een GBT. Het GBT betekende een verlenging van de opleiding. De geschillencommissie constateerde dat sprake was van een discrepantie in de regelgeving. Wanneer tijdens een eindgesprek wordt besloten tot een GBT, zal dit meestal leiden tot verlenging van de opleiding, die niet tijdig kan worden gemeld. De aios heeft echter met het besluit tot een GBT een kans gekregen om haar opleiding alsnog positief te kunnen afronden, waardoor het GBT in het voordeel van de aios moest worden gezien. In dit geval was het GBT ook de enige mogelijkheid om de opleiding te kunnen verlengen.

De geschillencommissie wees het verzoek van de aios af.