Werkgevers die gevluchte artsen uit Oekraïne in loondienst nemen, zijn vrijgesteld van de tewerkstellingsvergunningsplicht. Werkgevers hebben wel een meldingsplicht bij UWV. Aan deze vrijstelling is een aantal voorwaarden verbonden. Zie voor actuele informatie op de UWV website over de vrijstelling tewerkstellingsvergunning vluchtelingen uit Oekraïne: Vrijstelling tewerkstellingvergunning vluchtelingen uit Oekraine en op de website van de rijksoverheid: Werk en inkomen voor vluchtelingen uit Oekraïne | Opvang vluchtelingen uit Oekraïne
Zonder de erkenning en registratie als arts (BIG-register) en als geneeskundig specialist (RGS-register), is het niet mogelijk om als Oekraïense arts/specialist zelfstandig in de Nederlandse gezondheidszorg te werken. Niet in loondienst en niet als zelfstandig ondernemer. Met zelfstandig werken bedoelen we: zonder individuele begeleiding van een BIG-geregistreerde arts. Hoe de erkennings- en registratieprocedure voor artsen en geneeskundig specialisten er op hoofdlijnen uitziet is beschreven onder ‘Voor artsen’.
Onder supervisie van een BIG-geregistreerde arts kan een gevluchte Oekraïense arts wel aan het werk. Hiervoor bestaat de opdrachtconstructie uit de Wet BIG. Hier zijn voorwaarden aan verbonden. In de Wet BIG staan de voorbehouden handelingen en wie ze zelfstandig of in opdracht mag uitvoeren. Overweegt u een gevluchte Oekraïense arts in een zorginstelling in loondienst te nemen? Laat u dan goed informeren over de voorwaarden van supervisie en ga de deskundigheid en bekwaamheid van de arts zorgvuldig na.
Op 1 april 2022 zond de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een brief naar de Tweede Kamer over de gevolgen van de situatie in Oekraïne voor de gezondheidszorg. Lees de brief.